Мениджърският екип на Opel/Vauxhall и представители на служителите постигнаха предварително споразумение в подкрепа на плана за бъдещето на марката. Споразумението, чиято цел е изграждане на основа за устойчиво развитие на Adam Opel GmbH, е базирано на инвестиционни и продуктови ангажименти за атрактивна продуктова гама, а също така и за развиване на Международния технически развоен център в Рюселсхайм като част от глобалната мрежа за продуктови разработки на GM.
Във фокуса на споразумението е разработването и въвеждането на нови продукти, като например малък автомобил, позициониран под Corsa. За целта бе установен и пусков срок. Продуктовият план е основан на направеното през началото на февруари съобщение, че компанията ще инвестира 11 милиарда евро в нови продукти, алтернативни системи за задвижване и други инициативи, свързани с растежа на компанията.
Постигнато бе и споразумение за намаляване на разходите за трудови възнаграждения с 265 милиона евро в Европа, от които 176,8 милиона евро ще бъдат спестени само в Германия. В случай, че някой от планираните продукти не може да бъде реализиран, спестените средства ще бъдат поставени в специална набирателна сметка и ще бъдат върнати на служителите.
И двете страни се съгласиха, че Adam Opel GmbH ще бъде трансформирана в AG (Акционерно дружество).
И двете страни са наясно, че са необходими съкращения на работна ръка. Мерките ще бъдат приложени в зависимост от нуждите в различните отдели и заводи на компанията и съгласувани с представители на местните служители. След като процеса на преструктуриране приключи, ще се предотвратят принудителни уволнения за периода на споразумението.
Европейският форум на служителите (EEF) положи основите на съглашението на своята среща на 19 май. В момента споразумението се дискутира в различните европейски държави, а формалното ратифициране се очаква в следващите дни.
В допълнение, мениджмънтът на Opel и представители на служителите постигнаха рамково споразумение за разположените в Германия заводи в Рюселсхайм, Бохум, Кайзерслаутерн и Айзенах.
В рамковото споразумение и двете страни ясно обявиха, че приносът на служителите е само част от цялостната финансова концепция. Останалите части се включват във финансиране от компанията майка General Motors и заеми, за които фирмата е поискала правителствени гаранции. Прилагането на инициатива за намаляване на разходите ще бъде разпределено в различните европейски заводи и отдели на справедлива основа.
Принципите на рамковото споразумение ще бъдат бързо приложени към всяка част от компанията. Те включват детайли, отнасящи се до схемата за печалби на служителите, както и отделен трудов договор, включващ гъвкави възможности за работа на смени в областта на инженеринга.
В Германия системата за намаляване на разходите включва следните елементи:
Еднократно плащане: Премахва се еднократното изплащане, покриващо периода от 1 май 2010г. до 30 март 2011 и възлизащо на брутната сума от 320 евро (120 евро бруто за стажанти).
Задържане на нивото на заплатите: Договорите с електрическата и металната индустрии през февруари 2010г. доведоха до планирано увеличение на заплатите от 2.7% от 1 април 2011-та. Това увеличение ще бъде отсрочено до 31 януари 2012г..
Намаляване на коледните бонуси и тези за отпуск. Намаляването им ще е до 50% от сегашните.
Подобни договорености бяха постигнати и на други места в други европейски държави.
Във фокуса на споразумението е разработването и въвеждането на нови продукти, като например малък автомобил, позициониран под Corsa. За целта бе установен и пусков срок. Продуктовият план е основан на направеното през началото на февруари съобщение, че компанията ще инвестира 11 милиарда евро в нови продукти, алтернативни системи за задвижване и други инициативи, свързани с растежа на компанията.
Постигнато бе и споразумение за намаляване на разходите за трудови възнаграждения с 265 милиона евро в Европа, от които 176,8 милиона евро ще бъдат спестени само в Германия. В случай, че някой от планираните продукти не може да бъде реализиран, спестените средства ще бъдат поставени в специална набирателна сметка и ще бъдат върнати на служителите.
И двете страни се съгласиха, че Adam Opel GmbH ще бъде трансформирана в AG (Акционерно дружество).
И двете страни са наясно, че са необходими съкращения на работна ръка. Мерките ще бъдат приложени в зависимост от нуждите в различните отдели и заводи на компанията и съгласувани с представители на местните служители. След като процеса на преструктуриране приключи, ще се предотвратят принудителни уволнения за периода на споразумението.
Европейският форум на служителите (EEF) положи основите на съглашението на своята среща на 19 май. В момента споразумението се дискутира в различните европейски държави, а формалното ратифициране се очаква в следващите дни.
В допълнение, мениджмънтът на Opel и представители на служителите постигнаха рамково споразумение за разположените в Германия заводи в Рюселсхайм, Бохум, Кайзерслаутерн и Айзенах.
В рамковото споразумение и двете страни ясно обявиха, че приносът на служителите е само част от цялостната финансова концепция. Останалите части се включват във финансиране от компанията майка General Motors и заеми, за които фирмата е поискала правителствени гаранции. Прилагането на инициатива за намаляване на разходите ще бъде разпределено в различните европейски заводи и отдели на справедлива основа.
Принципите на рамковото споразумение ще бъдат бързо приложени към всяка част от компанията. Те включват детайли, отнасящи се до схемата за печалби на служителите, както и отделен трудов договор, включващ гъвкави възможности за работа на смени в областта на инженеринга.
В Германия системата за намаляване на разходите включва следните елементи:
Еднократно плащане: Премахва се еднократното изплащане, покриващо периода от 1 май 2010г. до 30 март 2011 и възлизащо на брутната сума от 320 евро (120 евро бруто за стажанти).
Задържане на нивото на заплатите: Договорите с електрическата и металната индустрии през февруари 2010г. доведоха до планирано увеличение на заплатите от 2.7% от 1 април 2011-та. Това увеличение ще бъде отсрочено до 31 януари 2012г..
Намаляване на коледните бонуси и тези за отпуск. Намаляването им ще е до 50% от сегашните.
Подобни договорености бяха постигнати и на други места в други европейски държави.
